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研修制度

「職員は法人の“人財”である」
 山輝会ではご利用者に満足していただける
高品質サービスを提供するため、職員が成長できる仕組み作りに力を入れています。
 職員一人ひとりが“人”として“専門職”として輝き、
成長できる職場をみんなで作りあげていきましょう。

法人研修

回数・頻度

研修名

講師

対象職員

5回/年

接遇マナー向上研修

濱島 しのぶ 先生

全職員・管理職

リスクマネジメント研修

大西 能 先生

管理職

人間力向上研修

槙本 圭太 先生

全職員

介護力向上研修

高口 光子 先生

全職員・管理職

身体拘束防止研修

法人職員

全職員

※上記は平成30年度計画で、研修内容は年度によって変更あり。

中途採用者基礎研修

回数・頻度

研修名

内容

対象職員

3回/年

(各回2日間)

中途採用者基礎研修①

 法人理念、接遇マナー、各種諸規定

 介護保険制度、施設見学

中途採用職員

(常勤・非常勤)

中途採用者基礎研修②

 感染症対策、事故防止、チームケア

 介護技術、拘束・虐待防止

中途採用職員

(常勤・非常勤)

新卒研修

回数・頻度

研修名

内容

対象職員

1回/年

(①4日間・②6日間)

新卒研修①(座学)

 法人理念、接遇マナー、各種諸規定

 介護保険制度、家事援助

 感染症対策、事故防止、チームケア

 介護技術、拘束・虐待防止

 施設見学、先輩職員との座談会

新卒職員

新卒研修②(体験研修)

 配属部署以外での1日体験研修

 (特養、デイサービス、グループホーム

  訪問介護、居宅介護支援事業所、総務部)

新卒職員

8回/年

新卒者フォローアップ研修

 介護技術、記録の書き方

 接遇マナー、ケアプランの理解

 同期や先輩との意見交換会

新卒職員

課内研修

回数・頻度

研修名

講師

対象職員

2回/年

身体拘束、虐待・不適切ケア 研修

内部講師

課内職員

2回/年

接遇マナー向上 研修

内部講師

課内職員

1回/年

事故防止 研修

内部講師

課内職員

1回/年

感染症対策 研修

内部講師

課内職員

1回/年

緊急対応(防災含む) 研修

内部講師

課内職員

1回/年

ケア方針 研修

内部講師

課内職員

1回/年

ケアプラン・個別援助計画 研修

内部講師

課内職員

1回/年

誤嚥性肺炎予防 研修

内部講師

課内職員

8回/年

介護技術 研修

内部講師

課内職員

随時

外部研修伝達講習

外部研修参加職員

課内職員

※課内研修は部門毎に年間研修計画を立案して実施しており、内容は年度によって異なる。(上記は平成30年度 特養部門)

外部研修

各種団体が開催している外部研修に参加することができます。
向上心を持ち、スキルアップをしたい職員さんを法人がサポートします。

プリセプター制度

新卒採用職員には先輩職員1名が担当として、日々の業務指導や相談に対応してくれます。
また、直接相談しにくかったり勤務で会えない日もプリセプターノートの交換を行い気軽に相談できる仕組みがあります。
初めて仕事をすることへの不安が少しでも軽減できるように、しっかりとサポートできる体制を整えています。
また、中途採用職員の方にも希望に応じてプリセプター制度を活用することもできます。
経験者の方でも仕事を覚えるまでは先輩職員が一緒に付添い仕事を指導してくれますので、安心して働くことができます。

人事考課制度

山輝会では人財育成への取組みとして“人事考課制度”を取り入れています。
職員が組織の中で「やりがい」「働きがい」を持って仕事に取組むことで、ご利用者の方々に幸せを届け、結果として
職員の意欲向上につなげていきたいと考えています。
職員自身が求められている役割を知ること、自らの目標を明確にして、上司との面談を通じて目標達成に向けた取組みを
具体的に行動できるようにサポートします。

資格取得助成制度

山輝会では職員のスキルアップ、幅広く人材を採用するため下記の資格助成制度があります。

資格名

対象者

助成内容

実務者研修

正職員

研修受講料全額助成

(但し、介護福祉士受験などの条件あり)

介護職員初任者研修

新卒内定者

研修受講料全額助成

(但し、入職後3年以上の勤務実績などの条件あり)

給与・福利厚生

給与

大卒:月給170,000円

・例 特養介護職2年目実績 年収330万~340万円(各種手当含む)

短大・専門卒:月給162,000円 

・例 特養介護職2年目実績 年収 320万円 

(各種手当含む)

諸手当

・通勤手当 (35,000円迄) 

・住宅手当 (持家6,000円、賃貸8,000円) 

・扶養手当 (配偶者13,000、子1人につき5,000円) 

・年末年始勤務手当 

・超過勤務手当

・深夜勤務手当(1回8時間 5000円)

役職手当

・施設長/14万円 

・副施設長/11万円 

・部長/8万円 

・課長/7万円 

・係長/5万円 

・主任・リーダー/3万円 

・副主任・サブリーダー/1万円 

資格手当

※右記資格を重複して保有する場合は、下記の場合を除きいずれか高い方を採用する。 

・介護支援専門員と社会福祉士又は介護福祉士を重複して保有の場合…1万3千円 

・社会福祉士と介護福祉士を重複して保有の場合…1万5千円 

・介護福祉士/1万円 

・実務者研修修了/3千円 

・介護支援専門員/1万円 

・社会福祉士/1万円 

・社会福祉主事/3千円 

介護職員処遇改善手当

月2万〜4万円

上記を年4回支給

※2017年度 実績

昇給

年1回(4月)

賞与

年3回(7月、12月、3月) 

※2017年度平均実績/4.0カ月 

人事考課制度採用

休日休暇

月9日公休、アニバーサリー休暇2日(年間110日) 

その他特別休暇有り(慶弔休暇等) 


※育児・介護休業制度、年次有給休暇制度有

待遇・福利厚生
・社内制度

退職金制度・互助会制度 

寮制度有 …社員寮(法人規定による) 

ワンルームマンション/月額家賃15,000円(自己負担額)


ENTRY

山輝会のエントリーは、
下記にて受け付けています。
まずは施設見学を。

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